EMPREGADOS APOSENTÁVEIS: CONSTRUINDO UM PROJETO PARA A QUALIDADE DE VIDA

Autor(es): FÁTIMA MARIA OLIVEIRA, MARTA REGINA FARINELLI

O processo de aposentadoria é complexo e envolvente, pois pode conduzir a pessoa à condição de “sujeito inábil”, improdutivo, comprometendo sua saúde física, mental, emocional e social. Colaborar com o empregado na construção de projetos de estilos de vida saudáveis para a aposentadoria tem sido uma meta de empresas preocupadas com a qualidade e a promoção da saúde no trabalho. Este estudo qualitativo apresenta os resultados da investigação realizada com 12 funcionários aposentáveis de uma empresa federal, objetivando conhecer as perspectivas que o empregado elaborou para enfrentar essa etapa de sua vida e se houve a estruturação de um projeto de vida qualitativo para sua aposentadoria. Os dados apontam que 33,4% dos pesquisados estavam se preparando para essa fase, possuíam um projeto de vida com perspectivas de gerar qualidade para suas vidas e se encontravam envolvidos numa nova dinâmica de trabalho, continuando a vida laboral, porém de outra forma. Os demais 66,6% pensavam em construir um projeto, mas não haviam se decidido ou não se preocupavam com essa nova etapa. Os que ainda não haviam se programado deixaram transparecer a determinação de permanecer na empresa trabalhando. A pesquisa ratifica a necessidade do preparo do empregado para a aposentadoria.

Descritores: qualidade de vida; saúde; aposentadoria; trabalho; serviço social.

RETIRING EMPLOYEES: CREATING A PROJECT AIMING THEIR QUALITY OF LIFE

Retirement process is complex and entangling, as it can conduct the person to the condition of an “inapt,” unproductive citizen, jeopardizing his physical, mental, emotional, and social health. Collaborating with the employee on the development of healthful life style projects for the retirement occasion has been a goal for companies concerned with quality and promotion of health at work. This qualitative paper presents the results of the research accomplished with 12 employees about to retire from a federal company, with the purpose of being acquainted with the perspectives the employee has elaborated for facing this stage of his/her life and whether there was or not the organization of a qualitative life project for his/her retirement. Data indicate that 33.4% of the investigated individuals were preparing themselves for that phase, had a life project with perspectives of generating quality for their lives and were involved on a new work dynamics, proceeding with the labor life, but in a different manner. In spite of being thinking about such a project, the other 66.6% had not decided yet or were not concerned with this new stage. The ones who had not programmed it let it show their determination of going on working in the company. The research ratifies the necessity of preparing the employee for retirement.

Key words: quality of life; health; retirement; work; social work.